Памятка работнику и работодателю о необходимости оформления трудовых отношений и негативных последствий нелегального трудоустройства

Памятка работнику и работодателю о необходимости оформления трудовых отношений и негативных последствий нелегального трудоустройства 0

СОЦИАЛЬНЫЕ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Для работодателя:

Часть 3 ст. 5.27 КоАП:

фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа:

— на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

— на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,-

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Часть 5 ст. 5.27 КоАП РФ:

— совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа:

— на граждан в размере пяти тысяч рублей;

— на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

— на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Для работника:

Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:

— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

— не получить отпускные, расчет при увольнении;

— не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

— полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

— отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;

— осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:

  1. НЕ ПРИСТУПАТЬ К РАБОТЕ БЕЗ ПОДПИСАННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  1. УБЕДИТЬСЯ В ОТРАЖЕНИИ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
  1. СЛЕДИТЬ ЗА УПЛАТОЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ НАЛОГОВ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

Плюсы официального трудоустройства:

Для работника:

+ Достойные условия труда (рабочее место оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

+ Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

+ Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

+ Оплачиваемый листок нетрудоспособности.

+ Государственное пенсионное обеспечение.

+ Ежегодный оплачиваемый отпуск.

+ Получение налоговых вычетов.

+ Возможность взять кредит.

+ Получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра и др.

+ Получение пособия по беременности и родам.

+ Получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для работодателя:

+ Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации:

+Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

+Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

+ Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

С целью снижения неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений организована работа телефона «горячей линии»

по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и

выплаты «серой» заработной платы:

Телефон «горячей линии» Департамента труда и занятости населения Вологодской области: (8172) 23-00-67 (доб. 0664).

Контактный телефон Государственной инспекции труда в Вологодской области:

(8172) 72-10-73.

Интернет-сервис Федеральной службы по труду и занятости — онлайнинспекция.рф


14:35
133